7.4 Likestilling og diskriminering

Like mye verdt

Alle mennesker er like mye verdt. Det høres selvfoelgelig ut, men det er faktisk et av de aller mest grunnleggende prinsippene i både demokratiet og menneskerettighetene. Likevel opplever mange mennesker å bli behandlet dårligere enn andre -- på grunn av kjønn, bakgrunn, religion, seksuell orientering eller funksjonsnedsettelse.

La oss klargjøre noen begreper. Likeverd betyr at alle mennesker har lik verdi, uansett hvem de er. Likestilling betyr at alle skal ha like muligheter, rettigheter og plikter, uavhengig av kjønn. Og diskriminering betyr at noen behandles dårligere enn andre på grunn av kjennetegn som kjønn, etnisitet, religion, seksuell orientering, funksjonsnedsettelse eller alder. I Norge forbyr likestillings- og diskrimineringsloven fra 2018 diskriminering på alle disse grunnlagene. I dette kapittelet ser vi på likestilling og kampen mot diskriminering.

Likestilling mellom kjoennene

Likestilling mellom kjoennene har en lang historie i Norge, og den er kjempet fram skritt for skritt. Allerede i 1854 fikk kvinner lik arverett, i 1882 fikk de rett til å ta examen artium, og i 1913 fikk kvinner allmenn stemmerett. I 1978 ble likestillingsloven vedtatt, i 1981 ble Gro Harlem Brundtland Norges første kvinnelige statsminister, og i 2003 kom kravet om minst 40 prosent av hvert kjønn i bedriftsstyrer. Hvert av disse skrittene utvidet kvinners muligheter i samfunnet.

I dag er Norge et av verdens mest likestilte land. Det er høy kvinneandel i utdanning og arbeidsliv, en god foreldrepermisjonsordning for begge foreldre, og kvinner i ledende posisjoner i både politikk og naeringsliv. Men noen utfordringer gjenstår. Kvinner tjener i gjennomsnitt rundt 87 prosent av menns lønn, arbeidsmarkedet er fortsatt kjoennsdelt -- med flere kvinner i helse og omsorg og flere menn i teknologi og industri -- og vold i nære relasjoner rammer oftere kvinner. Seksuell trakassering og ujevn fordeling av husarbeid er også temaer det jobbes med. Likestilling er altså kommet langt, men ikke i mål.

Mange former for diskriminering -- og kampen mot dem

Diskriminering rammer mange grupper på ulike måter. Rasisme og etnisk diskriminering er fordomsbasert behandling på grunn av hudfarge, etnisitet eller nasjonal bakgrunn -- det kan være åpent fiendtlig eller innebygd i systemer, som når det er vanskeligere å få jobb med et utenlandsk navn. Skeive, altså LHBTIQ-personer, har opplevd diskriminering; homofili var straffbart i Norge helt til 1972, men i 2009 kom felles ekteskapslov. Funksjonshemmede møter ofte barrierer i hverdagen, som utilgjengelige bygninger, og kravet om universell utforming skal sikre tilgjengelighet for alle. Også alder kan være grunnlag for diskriminering. Bak mye av dette ligger fordommer -- negative holdninger basert på forenklede oppfatninger -- og stereotypier, forenklede bilder av grupper. Disse kan bekjempes gjennom kunnskap, kontakt og bevisstgjøring.

Det oppmuntrende er at kampen for like rettigheter har gitt resultater, igjen og igjen. Kvinnebevegelsen kjempet fram stemmeretten og satte med MeToo-bevegelsen fra 2017 søkelys på seksuell trakassering. Den skeive bevegelsen kjempet fram avkriminalisering av homofili og senere felles ekteskapslov, og Pride-bevegelsen feirer mangfold. Antirasismebevegelsen jobber mot rasisme og krever likeverdig behandling. Og funksjonshemmedes organisasjoner kjemper for tilgjengelighet og deltakelse på lik linje. Felles for dem alle er at endring krever organisering, mot og utholdenhet -- og at hver og en av oss kan bidra til å motvirke diskriminering i sin egen hverdag.

Oppsummering

Likeverd betyr at alle har lik verdi, mens likestilling betyr like muligheter. Diskriminering er urettferdig forskjellsbehandling og er forbudt ved lov. Norge er et av verdens mest likestilte land, men utfordringer gjenstår, som loennsforskjeller, vold og et kjoennsdelt arbeidsmarked. Diskriminering rammer mange grupper -- kvinner, minoriteter, skeive og funksjonshemmede. Kampen for rettigheter har gitt resultater gjennom organisering og politisk arbeid, og alle kan bidra til å motvirke diskriminering i sin egen hverdag.